:-( Wygląda na to że masz Adblocka. Utrzymujemy się z reklam żeby móc dostarczyć Ci wiadomości z Twojego regionu za które nie musisz płacić, czy mógłbyś rozważyć jego wyłączenie?

Dodatek stażowy – zasady w pracy państwowej

Komunikaty, Dodatek stażowy zasady pracy państwowej - zdjęcie, fotografia
wolomin24.info 22/01/2019 09:45

W zależności od wykonywanej pracy, stanowiska czy instytucji, w której jesteśmy zatrudnieni, mogą przysługiwać nam rozmaite profity. Zazwyczaj są to klasyczne premie, ale nie tylko. Jednym z charakterystycznych dodatków, występujących zazwyczaj tylko w instytucjach państwowych, jest dodatek stażowy.

Dodatek stażowy. Komu przysługuje?

Dodatek stażowy to dodatek do wynagrodzenia, określony prawnie i przysługujący pracownikom, zatrudnionym w jednostkach budżetowych. Jest on naliczany po przepracowaniu konkretnego czasu. Dodatek stażowy otrzymują między innymi żołnierze zawodowi, policjanci i inni funkcjonariusze mundurowi, pracownicy służby zdrowia, urzędnicy, nauczyciele czy też osoby zatrudnione w sądownictwie.

Co ciekawe, również w firmach niepaństwowych może być wypłacany dodatek stażowy, jednak w takim przypadku jest to świadczenie nieobowiązkowe. Z tego też powodu, przeglądając oferty pracy na rozmaitych portalach branżowych, jak choćby pracuj.pl, warto sprawdzać, który pracodawca oferuje taki profit.

 

Wysokość i sposób naliczania dodatku stażowego.

Parametry te są naliczane w sposób odmienny dla różnych stanowisk. Dla przykładu, pracownik administracji publicznej otrzymuje 5% miesięcznego wynagrodzenia, gdy jego praca w urzędach państwowych przekroczyła pięć lat, zaś dodatek rośnie o 1% co roku, do nieprzekraczalnej wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. Z kolei w przypadku nauczycieli, dodatek stażowy nalicza się już po czwartym roku pracy i wynosi 1% wynagrodzenia zasadniczego, za każdy przepracowany rok. Podobnie jak w przypadku urzędników, nie może on przekroczyć 20% wysokości wynagrodzenia zasadniczego, zaś gdy nauczyciel zatrudniony jest w kilku placówkach, okres stażu pracy ustalany jest indywidualnie dla każdej z nich.

 

Kiedy wypłacany jest dodatek stażowy.

W znakomitej większości przypadków dodatek stażowy nie jest osobnym świadczeniem, a pracodawca wypłaca go razem z wynagrodzeniem zasadniczym. W przypadku wzrostu lub nabycia prawa do dodatku stażowego, jest on wypłacany w miesiącu kolejnym, po miesiącu w którym miało to miejsce.

 

Dodatek stażowy a przerwy w pracy.

Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi nieobecnemu z powodu zwolnienia chorobowego lub nieobecności podyktowanej opieką nad członkiem rodziny. Co istotne, nie zwiększa on podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków opiekuńczego i chorobowego czy świadczeń rehabilitacyjnych. W przypadku zasiłku macierzyńskiego jest jednak wliczany do podstawy jego wymiaru i nie przysługuje podczas jego pobierania.

 

Dodatek stażowy – zasady w pracy państwowej komentarze opinie

Dodajesz jako: |


Reklama

Ogłoszenia PREMIUM

Chcesz coś sprzedać lub kupić, oferujesz usługi, szukasz pracownika lub pracy?

Dodaj swoje drobne ogłoszenie w naszym serwisie. Zapraszamy!

Dodaj ogłoszenie
Reklama


 Reklama


25 maja 2018 roku weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 roku tzw. RODO. Nowe prawo nakłada na nas obowiązek uzyskania Twojej zgody na przetwarzanie przez nas danych osobowych w plikach cookies

Oświadczam, iż zapoznałem sie z Polityką prywatności i zgadzam się na zapisywanie i przechowywanie w mojej przeglądarce internetowej tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie zaszyfrowanych w nich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania z innych stron internetowych, serwisów oraz parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach marketingowych, w tym na profilowanie i w celach analitycznych przez wolomin24.info, oraz ZAUFANYCH PARTNERÓW.

Administratorzy danych / Podmioty którym powierzenie przetwarzania powierzono

MPG Media Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawa 02-761, Cypryjska 2G

Cele przetwarzania danych

1.marketing, w tym profilowanie i cele analityczne
2.świadczenie usług drogą elektroniczną
3.dopasowanie treści stron internetowych do preferencji i zainteresowań
4.wykrywanie botów i nadużyć w usługach
5.pomiary statystyczne i udoskonalenie usług (cele analityczne)


Podstawy prawne przetwarzania danych


1.marketing, w tym profilowanie oraz cele analityczne – zgoda
2.świadczenie usług drogą elektroniczną - niezbędność danych do świadczenia usługi
3.pozostałe cele - uzasadniony interes administratora danych


Odbiorcy danych

Podmioty przetwarzające dane na zlecenie administratora danych, w tym podmioty ZAUFANI PARTNERZY, agencje marketingowe oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

Prawo żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych; prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych. Inne prawa osoby, której dane dotyczą.

Informacje dodatkowe

Więcej o zasadach przetwarzania danych w "Polityce prywatności"